Es muy raro que en un contrato de verano te den vacaciones y en muchos casos las vacaciones están prorrateadas en nómina, por lo tanto no se abonarán en el finiquito, Esto se basa en que el objetivo de la indemnización por fin de contrato temporal es la pérdida del empleo. Un saludo y gracias por leernos. Responder. Fatima dice. 8 Trabajo y embarazo es un tema delicado, por eso la indemnización laboral por embarazo presenta ciertos matices respecto a las demás indemnizaciones. Por ejemplo, una trabajadora embarazada puede rehusar cobrar la indemnización y exigir la reincorporación a la empresa en el caso de que el despido haya sido improcedente. Es posible que ocurra un despido durante el período de prueba. Sin embargo, para que sea válido y no se indemnice hay una serie de requisitos que deben cumplirse, entre otros estar en blanco (empleo registrado) y haber dado el preaviso de 15 días que marca la ley laboral. Indemnización en un contrato de relevo. Pero, ¿qué ocurre si el contrato de relevo no llega a materializarse en un contrato indefinido? Por ejemplo, en caso de despido del trabajador se considera que el contrato de relevo es temporal por los que la indemnización que recibiría si se tratara de un despido involuntario por parte del Si has manifestado tu voluntad de no renovar es posible que la empresa indique esta circunstancia en el certificado de empresa y, por tanto, no tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo. No es obligatorio hacer una comunicación por escrito (salvo que el contrato temporal tenga una duración superior a un año). El Tribunal Supremo ha determinado que, en caso de que la extinción de un contrato temporal se declare como despido improcedente, las empresas no deberán abonar una doble indemnización, sino que a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio se le restará la indemnización de 12 días por año correspondiente a la extinción del último contrato temporal.
El límite de valor asegurado es la cuantía máxima de la indemnización a cargo de la aseguradora tras la ocurrencia de un siniestro amparado en la póliza que ésta ha expedido. Su función es la de delimitar cuantitativamente la responsabilidad de la aseguradora (artículo 1079 y 1089 del Código de Comercio). Adicionalmente, en el contrato de seguro de responsabilidad civil
Qué es el contrato por obra o servicio. Según la legislación regulatoria: "Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta". Qué es el finiquito. Aunque muchos ya saben qué es eso del finiquito, no está de más dejar claro ese concepto. El finiquito o documento de saldo y finiquito es un documento en el que la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Y esto es así porque, con independencia de lo que se haya firmado, el contrato era realmente indefinido. No importa que el contrato contenga una fecha de término concreta, o que conste en él que era temporal. Si la temporalidad no es real o no se formaliza por escrito, el contrato es de facto indefinido. Por jubilación del empleador: en estos casos, resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744 (t.o. 1976) y modificatorias. Por el fallecimiento del empleador: ante este caso, le corresponde al trabajador una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido. La primera, es el Código Sustantivo de Trabajo que es la norma que regula a trabajadores y empleadores, en donde se exponen cuáles son las causales de justa causa para despido. Y la segunda, el reglamento interno de trabajo, porque si se incumple con algo en lo que allí se cite tampoco habrá lugar a una indemnización sin justa causa. El despido es una facultad que tiene el empleador o patrono de poner fin a la relación laboral, este despido a su vez puede ser por justa causa (dentro de los parámetros establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo) y por causa injustificada o llamado también despido injustificado. Veamos más detalladamente cada una de estas figuras. En cuanto a la jornada también hay algunas especialidades. El contrato de relevo debe establecer una jornada que sea al menos equiparable a la reducción de jornada de la que disfrutará el trabajador sustituido. Es decir, si el jubilado parcialmente reduce su jornada diaria de 8 horas en un 50 %, el contrato de relevo celebrado deberá
Sea cual sea el título del contrato. Y si estamos ante una relación de agencia, la renuncia al derecho de indemnización por clientela es nula de pleno derecho. La nulidad a la renuncia a las indemnizaciones tiene su origen en el art. 19 de la Directiva y en el artículo 3.1. de la LCA.
2/10. FOTO 2 | En este caso equivale a 1.5 sueldos por año de servicios, o 1.5 sueldos por meses faltantes para que concluya el contrato, en caso de contrato a plazo fijo, en ambos casos con un Sin embargo, el contrato de compraventa es de obligado cumplimiento, salvo que ambas partes contemplen en el contrato un acuerdo en el que, se reconozca una indemnización a favor de la parte cumplidora para el caso de que la otra parte incumpla lo acordado en el contrato. Así, en el contrato de compraventa no está prevista la resolución
Cualquiera que sea la función de las arras, como mencionamos anteriormente, es indispensable que venga especificado en el contrato. Si esto no ocurre, en caso de haber algún incumplimiento, la jurisdicción considera las arras como una promesa de contrato y el depósito es a cuenta del total del pago por el bien.
Aquí se genera la inquietud acerca de qué indemnización debe percibir el trabajador: la convencional antes indicada, o la de origen legal que implica un monto
¿Qué es el despido? El despido es la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación laboral.A grandes rasgos puede ser: Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del empresario.Cabe señalar que la ley solo reconoce el despido causal, como se señalará más adelante.
De entre las consultas más frecuentes que suelen hacer los trabajadores de las empresas en El Salvador, una de las preguntas que surgen con mayor interés es la del cálculo de indemnización al finalizar su contrato laboral, en el caso de un despido. Respecto al tema, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador establece, en el artículo 58 del Código de Trabajo, que el El pago de la prima garantiza recibir una compensación (la indemnización) en el momento en que se produzca el hecho contra el cual se protege mediante el contrato de seguro y conforme a las características de dicho contrato. Por lo tanto, el seguro es una actividad indemnizatoria. El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo. Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización. ¿Qué es el despido? El despido es la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación laboral.A grandes rasgos puede ser: Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del empresario.Cabe señalar que la ley solo reconoce el despido causal, como se señalará más adelante.